教授

分享:  facebook PLURK twitter

姓名:楊東曉
職稱:教授
學歷:美國路易斯安那州立大學財務金融博士
專長:經理報酬、公司管理、衍生性金融商品與風險管理
電話:+886-4-22855571
信箱:tyang1@nchu.edu.tw
研究室:社管大樓505
主要學歷
畢/肄業學校 國別 主修學門系所 學位 起訖年月
路易斯安那州立大學 美國 財金所 博士 2003/09 至 2007/06
紐約州立大學 美國 財金所 碩士 2001/09 至 2003/06
國立中正大學 台灣 經濟系 學士 1996/09 至 2000/06

 


主要學歷
畢/肄業學校 國別 主修學門系所 學位 起訖年月
路易斯安那州立大學 美國 財金所 博士 2003/09 至 2007/06
紐約州立大學 美國 財金所 碩士 2001/09 至 2003/06
國立中正大學 台灣 經濟系 學士 1996/09 至 2000/06

 

校內經歷
服務部門/系所 職稱 起訖年月
財務金融學系 助理教授 2007/08
 
校外經歷
服務機關 服務部門/系所 職稱 起訖年月

 

著作與研究成果
期刊論文
  • Tung-Hsiao Yang, Junming Hsu,Wen-Ben Yang (2016, Jan). Firm's motives behind SEOs,earnings management,and performance. International Review of  Economics and Finance. 本人為第一作者.

    Junming Hsu, Tung-Hsiao Yang, Po-Shen Sung (2015, Nov). SEO firms' lottery- like characteristics, institutional ownership,and long-run performance. Journal o1 Business Research. (Accepted). 本人為通訊作者.Li, M.-Y.,T.-H. Yang, and Shang-En Yu (2015, Jan). CEO stock-based incentive compensation and firm performance: A quantile regression approach. Journal o1 Jnternational  Financial  Management  and   Accounting,26(1):39-71.  本人為通訊 作者.

    Huang, T.-C.,Bing-Huei Lin, T.-H. Yang (2014,Dec). Herding behavior and Idiosyncratic Volatility. Journal  o1  Business  Research, 68 : 763-770. (SSCI). 本人 為通訊作者.

    Don M. Chance,Tung-Hsiao Yang (2014, Mar). The Price-Taker Effect on the Valuation of Executive Stock Options. The Journal o1 Financial Research , 37(1), 27-54.   本人為第一作者、通訊作者.

    Hann-Shing Ju,Ren-Raw Chen,Shih-Kuo Yeh, Tung-Hsiao Yang (2013, Aug).

    Evaluation of conducting capital structure arbitrage using the multi-period extended Geske-Johnson model. Review  o1  Quantitative  Finance  and Accounting,41(2),1-23. 本人為通訊作者.

    Wen-Ben Yang, Junming Hsu and Tung-Hsiao Yang (2013). Earnings management,institutional shareholdings, and performance of  SEO firms. Managerial Finance.

    楊束曉,蘇秋竹 (2012, Jan). The Impact of Executive Stock-Based Compensation on  Default Risk. Jnternational Journal o1 Accounting Studies, 54,77-116.   本人為第一作者、通訊作者.

    Don M. Chance and Tung-Hsiao Yang (2011, Dec). The Tradeoff between Compensation and Incentives In Executive Stock Options. Quarterly Journal o1 Finance, 1(4),733-766. (其它).

    Ming-Te Lee ,Ming-Long Lee, Fav-Tsoin Lai, and Tung-Hsiao Yang (2011, Nov). Do Real Estate Stocks Hedge Inflation in the Long Run? Evidence from

    Three East Asian Emerging Markets . Journal o1 Real Estate Literature. (SCI).

    Tung-Hsiao Yang , Sheng-Yung Yang, and Yi-Hseing Tsai (2011,Nov).

    Deviations from Put-Call-Futures Parity and the Application of Implied Volatility Spread. Journal o1 Futures and Options. (TSSCI).

    Don M. Chance , Andrei Shynkevich, and Tung-Hsiao Yang (2011, Aug).

    Experimental Evidence on  Portfolio Size and  Diversification: Human Biases in Naive Security Selection and Portfolio Construction. Financial Review. (SCI).

  • Tung-Hsiao Yang, "The Comparison of Option Compensation from the Viewpoints of Firms and Executives," Journal of Financial Studies, 2011,
  • Chance, D. M.*, and T.-H. Yang, "Black-Scholes-Merton, Liquidity, and the Valuation of Executive Stock Options," Financial Economics, Vol.12, 2007, pp.271-310.
  • Yang, T.-H.*, "Asymmetric Pay-for-Performance and Corporate Governance in the Market Downturn," Corporate Ownership and Control, Vol.4, 2007, pp.193-205.
研討會論文
專書篇章
國科會計畫
  • 100年度, 計畫主持人, 公司分割事件中資本結構的決定與市場反應, 2011年08月 至 2012年07月
  • 99年度, 計畫主持人, 股票分割的信號,誰發出的信號?, 2010年07月 至 2011年08月
  • 98年度, 計畫主持人, 公司財務危機與解決方法之影響因子分析, 2009年07月 至 2010年08月
  • 97年度, 計畫主持人, 接近最適資本結構之影響:併購之實證分析, 2008年08月 至 2009年07月
其他計畫

 

校內榮譽
獲獎年度 獎項名稱 授獎單位
 

 

校外榮譽
獲獎年度 獎項名稱 授獎單位